2022年1月11日，哈城投集团召开党建工作专题会议，部署开展“双带双出——老带新出成手，师带徒出人才”活动，提出特点规律常讲解、重担急活常合作、绝活妙招常传授、困惑疑问常回答、思想火花常交流、精神物质常褒奖等“六常”帮带法，要求通过开展活动帮助员工实现“新手—成手—人才”的转变，打造“梯队式”干部培养和“接力式”专业人才储备格局，以党建引领经营生产和工程项目高质量完成，促进生产经营效益攀升，推动集团高质量发展。

日前，按照集团“双带双出”党建活动部署，哈城投集团京滨饭店组织开展2022年“双带双出”活动第一次交流研讨会，8个传帮带小组走上宣讲台交流对活动的认识，并签订传帮带《承诺书》，确保做出实绩，推动活动深入进行。

在宣讲中，“师傅”和“徒弟”都谈了对活动的进一步认识。

“师傅”饭店工程部李兴民表态：“作为一名即将退休的共产党员，我将积极参与到‘双带双出’活动中，发挥党员的示范带头作用，毫无保留传授技能与经验，确保饭店的工程服务质量创一流，带出的徒弟能成为一名优秀的员工。”

“徒弟”张春鹏表态：“集团‘双带双出’活动来得正是时候，加速我们青年人的成长，我将认真从师傅那学习经验和技艺，同时，把好经验和好做法传承下去，把京滨饭店的活力氛围带起来。”

京滨饭店负责人表示，在活动开展中，各帮带小组进一步加深了对“双带双出”党建活动的理解，饭店进一步传递了对青年人快速成长，打头阵、当主力、挑大梁的期望，相信“青出于蓝而胜于蓝”，各帮带小组必将发挥好传、帮、带的作用。饭店将通过活动助推提高全体的从业专业技能，以专业服务提高饭店服务质量，提升经营效益；同时，拉近距离、增进感情，营造饭店一家人、城投一家人的融洽工作氛围，汇聚合力，推动饭店高质量发展。

文、图/京滨饭店党支部