1月11日，哈城投集团召开党建工作专题会议，部署开展“双带双出——老带新出成手，师带徒出人才”活动，以党建引领经营生产和工程项目高质量完成，推动集团高质量发展。集团总经理助理杨立红在专题会上做工作部署，集团各党支部书记和党务工作人员参加会议。

会议详细解读了“双带双出”活动的指导思想、主要内容、活动原则，明确党支部集中力量调查摸底、紧贴实际制定方案、合理牵线组建小组、扎实推进提升质量、总结成果推出特色、随时梳理建立档案等六条职责，提出特点规律常讲解、重担急活常合作、绝活妙招常传授、困惑疑问常回答、思想火花常交流、精神物质常褒奖等“六常”帮带法，要求通过开展活动帮助员工实现“新手—成手—人才”的转变，打造“梯队式”干部培养和“接力式”专业人才储备格局，促进生产经营效益攀升，为集团高质量发展提供智力支撑。

会议就扎实推进集团2022年党建工作提出三点要求：

一是端正态度，增强责任意识。去年，省、市委组织部先后出台《关于加强党支部标准化规范化建设指导意见》，明确哈尔滨市到2021年底基本消除“未达标”党支部。特别是市国资委已经将党建工作纳入企业领导人员业绩考核，占10分的分值。各党支部和党务工作人员一定要认清形势，增强紧迫感和危机感，责无旁贷抓好党建工作落实。

二是突出重点，增强效益意识。效益是企业的生命，生产讲效益，党建也讲效益。党建工作要在大项任务、大项活动发挥突出作用。“双带双出”活动是今年集团党建工作的一项重点工作，是党委着眼培养人才、促进生产经营谋划的有效载体，最终目标是保障并提升各项生产经营指标。各党支部要结合本单位人员、任务、专业类别等实际情况灵活实施，力求形式多样、各具特点，充分调动全体员工的参与热情，不断把活动推向高潮，抓出实效。

三是改进作风，增强标准意识。一方面，党群人事部同志要加强对党务工作人员的指导，在加强学习培训的基础上，保持经常性电话沟通，既教思想思路，又教方式方法；另一方面，各党支部要加强对具体工作人员的指导，大项活动和重点工作要专题例会研究，定思路、想办法、提要求，确保工作高标准落实。

会后，业务部门还对与会人员进行了党务工作培训。

文/党群人事部  任民