暴雪初霁、天空澄澈，观点争锋、气氛融融。
11月20日，哈城投集团发现“身边老实人”活动辩论赛决赛火热进行，就“老实人”和“老好人”的终极辩题进行辩论，机关一队代表队最后胜出。集团党委书记、董事长张振国发表总结讲话，激励全体干部职工从活动中汲取坚定前行的力量，专注干事创业，为哈市全面振兴全方位振兴做出更多城投贡献。
辩论赛决赛辩题“老实人是不是老好人”
正方：群力资产、群力投资代表队
反方：机关一队代表队
今年4月初，哈城投集团组织开展了“说老实话、办老实事、做老实人”——发现“身边老实人”活动，旨在发现和挖掘工作中忠诚可靠、埋头苦干、默默无闻、勤勉敬业的老实人，使能者有其位、劳者得其利，推动集团作风不断向好转变。活动推出后，得到集团全员上下的热切回应，各部门、中心、子公司和基层党支部层层发动，广泛挖掘“身边老实人”事迹，初步筛选了60名推荐人选，来自集团各部门、子公司的多个岗位，具有广泛的代表性。
集团领导班子交流辩手精彩表现
干部职工全神贯注观看辩论赛
作为活动的重要组成部分，辩论赛创新采用学身边人、讲身边事的方式，让干部职工从辩论中产生共鸣，不断把活动引向深入。在这思想大碰撞中，“老实人”的概念越辩越明、“老实人”形象越辩越立体、“老实人”含义越辩越丰富、“老实人”的品德特质越来越得到认同，引导和激励广大干部职工更好知本心、明初心，弘扬新风正气、传递正能量，同时促进集团干部职工不断提升学习能力、调研能力、发现问题和解决问题“四个能力”，成为集团凝心聚力、干事创业，解放思想、统一思想的有力武器。从第一场比赛起，辩论赛就已经成为网络关注热点，被评价为探讨“老实人”系列话题的领跑者，集团内外、网上网下评价哈城投集团是一个有正气、干正事的集体，纷纷点赞。
特邀专业点评嘉宾姜风
总评席评委
总评席评委
辩论赛系列赛共有16支代表队参赛，设置10个辩题。2个多月来，各参赛队伍一边工作一边学习准备比赛。通过初赛、复赛和半决赛，群力资产、群力投资代表队和机关一队代表队进入决赛。决赛上，两支代表队就“老实人是不是老好人”辩题进行观点争锋。机关一队代表队最后胜出，获最佳团队奖，队员李慧鑫获最佳辩手。群力资产、群力投资代表队获最佳组织奖。
16支代表队的最佳辩手
机关一队代表队李慧鑫获系列赛最佳辩手
群力资产、群力投资代表队获最佳组织奖
机关一队代表队获最佳团队奖
集团领导与辩论赛辩手、组织工作人员合影
集团党委书记、董事长张振国代表集团党委，向获奖队伍和选手表示祝贺，激励全体辩手“只要能够站在台上展示自我、展示集体、展示城投，就都是胜利者！”向特邀专业点评嘉宾姜风、活动组织工作人员及选手、60名老实人推荐人选和所有还未发掘出的老实人表示了感谢。
他总结发现“身边老实人”活动的推进及收到的成效，提出三点希望：
一是辩论赛这种形式很好，希望能够继续发掘主题做下去。这次发现“身边老实人”活动在城投集团开创了历史先河，是一种很好的企业文化形式。辩论是一个思辨的过程，可以锻炼我们的文字组织能力、逻辑思维能力、语言表达能力，让大家知识更加丰富、思维更加敏捷、头脑更加清醒，对提高大家综合素质有很大的帮助。从这次的主题辩论的效果和反响来看，得到了集团干部职工的广泛关注和好评，对促进和丰富城投集团企业文化建设具有很大作用，也是一种增强干部职工综合能力的有效途径，我们应该长期坚持下去。
二是要把老实人活动推向深入，把发掘出来的精神传承下去。今天虽然是辩论赛的收官之战，但绝对不是集团发现“身边老实人”活动的终点，而恰恰是集团学做“老实人”的起点和开端。辩论赛只是一个阶段，赛后的主题引导和教育尤为关键。赛后最重要的是把集团开展发现“身边老实人”活动讨论出的成果、碰撞出的共识、发掘出的文化继续打磨，铸就塑造出老实人的精神实质，把这种精神品质注入城投人的灵魂，不断传承下去、不断学习下去、不断发扬下去。
三是要时刻不忘开展活动的初心，真正做到不让老实人吃亏。习近平总书记多次在重要工作指示中指出：不要亏待老实人。我们需要做的，不仅仅是不亏待老实人，更要让“老实人”得到实惠。要把活动和干部选拔任用、绩效考核等工作深入结合起来，对“老实人”委以重任、给予实惠，在集团营造老实人不吃亏的理念和文化，进而动员号召全体干部职工学做老实人、争做老实人，努力为城投集团铸就踏实干事、努力创业的优良作风。
张振国激励全体，进入新发展阶段，要增强机遇意识和风险意识，保持战略定力，发扬“老实人”兢兢业业、孜孜不倦的攻坚精神，抓住机遇，应对挑战，奋勇前进，把城投事业当家业干，共同努力锤炼精诚城投魂、争做先优城投人、共筑美好城投梦，为做优做强做大城投集团，为推动哈尔滨全面振兴全方位振兴贡献更多城投力量。
赵鑫 刘雪 文 /图 城投全媒体工作室 张旭升 张若慧
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